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2019年四季度CIER指数分析及年度简报

2020-01-29 16:42

  摘要: 2019年四季度企业用工需求明显增加,招聘需求人数环比增幅为23.22%,而求职申请人数环比增加8.59%,CIER指数季节性回升至2.18,但低于2018年同期水平2.38。除二季度外,2019年的季度CIER指数均低于去年同期水平。

  从行业来看,就业景气极化程度比上季度略有上升。四季度中介服务行业回升至排行榜榜首,保险行业降至第二。教育/培训/院校、互联网/电子商务和外包服务等就业形势仍较好,除生物/制药/医疗器械外,其余行业CIER指数环比上升,特别是网络游戏行业的上升幅度相对较大。办公用品及设备、能源/矿产/采掘/冶炼和印刷/包装/造纸等行业就业形势仍相对较差,除办公用品及设备外,其余行业CIER指数环比上升。

  从职业来看,景气指数较高职业仍为技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、销售业务、教育/培训和社区/居民/家政服务等,多数职业CIER指数环比回升,但生物/制药/医疗器械职业CIER指数环比下降。就业市场景气指数较低职业主要仍为IT管理/项目协调、信托/担保/拍卖/典当和高级管理等,IT管理/项目协调、信托/担保/拍卖/典当和公关/媒介等职业CIER指数环比下降,就业形势更加严峻,其余行业就业形势有所改善。

  从区域来看,CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势,东部和东北地区CIER指数环比上升、同比下降,中西部地区则同环比均上升。东北地区和京津冀地区就业竞争仍然激烈,长三角和珠三角地区的就业形势相对较好,但CIER指数低于去年同期水平。

  从城市等级来看,2019年四季度CIER指数呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。一线和新一线城市的CIER指数同环比均上升,但一线城市的CIER指数仍小于1,就业竞争仍然激烈;二线和三线城市的就业形势相对较好,CIER指数环比上升、同比下降。CIER指数较高,就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,北京、沈阳、天津、上海和长沙等一线和新一线城市就业仍较差。

  从企业规模来看,大型企业CIER指数相对较高,小型和微型企业CIER指数仍相对较低。本季度各类规模企业的招聘需求人数的增幅大于求职申请人数,CIER指数环比均有回升;大型、中型和微型企业的CIER指数超过去年同期水平,小型企业略低于去年同期水平。

  从企业性质来看,本季度民营、合资、股份制企业、上市公司和外商独资企业的就业形势相对较好,国企的就业形势相对较差。环比变化方面,除上市公司外,其他性质企业的CIER指数均有回升;同比变化方面,民营和合资企业CIER指数下降,其他性质的企业受求职申请人数减少影响,CIER指数同比上升。

  基于计量模型的预测,2020年一季度的CIER指数(周期成分)将与2019年四季度基本持平,CIER指数(趋势成分)可能会有小幅下降,同时CIER指数(季节成分)在第一季度将达到全年最低值。因此,2020年一季度CIER指数将明显低于2019四季度,并且很可能是全年最低值。

    一、2019年四季度景气指数环比回升,同比下降

图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势

  图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变动趋势

  图1结果显示,2019年一季度CIER指数为1.68,受春节后 “跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响,求职申请人数有明显回升,而招聘需求人数变动较小,CIER指数呈现季节性回落。二季度企业用工需求增加,CIER指数上升至1.89。大学生毕业季后,三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落,求职申请人数环比降幅略大于招聘需求人数,CIER指数季节性回升至1.92。四季度通常是求职“淡季”,求职申请人数环比增加了8.59%,而企业用工需求有明显的增加,招聘需求人数环比增幅为23.22%,使得CIER指数上升至2.18。

  但是,除二季度外,2019年的季度CIER指数均低于去年同期水平。其中,2019年四季度招聘需求人数同比减少0.07%,而求职申请人数同比增加9.22%,CIER指数低于2018年四季度的2.38。总体而言,2019年就业市场景气程度延续了2018年的回落走势。

图2 CIER指数的季节分解

  图2 CIER指数的季节分解

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